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一、單位為員工交社保需要勞動合同嗎

單位為員工交社保需要勞動合同。

1.提供勞動合同，是社保中心的要求

2.如果單位同意，單位可以將相關(guān)情況反饋給社保中心，協(xié)調(diào)解決下，看能否提供其他資料或者補簽一份合同或者補簽新單位合同，社保補到新單位名下。

3.即便法院判定單位補繳，然而補繳所需的資料還是得聽社保中心的要求。

二、勞動合同在社保局備案嗎

1.勞動合同若是需要備案需要可以到當?shù)氐纳绫＞洲k理，根據(jù)《勞動合同備案登記制度》第二條的規(guī)定，勞動合同備案是勞動保障行政部門依法審查勞動合同真實性和合法性的一項服務(wù)措施。 用人單位與勞動者訂立、變更、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當按照本辦法進行備案。

2.《勞動合同法》第十六條規(guī)定：“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效”。

勞動合同需要用人單位和勞動者各一份，企業(yè)蓋章、勞動者簽字或者蓋章，當然，摁手印可以，但不是必須。繳納社保時，必須要有勞動局提供的正規(guī)勞動合同書，并且該勞動合同是經(jīng)過備案的合同，這是社保局針對繳納社保所做出的要求。

三、勞動合同有什么用

法律快車提醒您，勞動合同的簽訂是證明存在勞動關(guān)系最有利的證據(jù)，也是對用人單位和勞動者之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。所以簽訂勞動合同對于維護勞動者本人的合法權(quán)益起到很大的作用。為避免和減少勞動糾紛，應(yīng)要求用人單位及時和自己簽署書面的勞動合同，約定工資報酬、崗位、期限、工時制等主要條款，合同看清楚后再簽訂，否則一旦用人單位改變約定的條件并目將不利條件寫入勞動合同中以后，勞動者就處干不利地位了。

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