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6月30日消息，微博話題“山東大學(xué)擬聘用2名碩士為公寓管理員”引發(fā)關(guān)注。

山東大學(xué)學(xué)生公寓管理服務(wù)中心在公告中稱，公寓管理員崗位擬錄用兩人，一人為哈爾濱工業(yè)大學(xué)碩士研究生，另一人為阿德萊德大學(xué)碩士研究生。

該消息報道后引發(fā)網(wǎng)友對于高學(xué)歷的討論，有網(wǎng)友覺得這個崗位不需要太高的學(xué)歷，也有網(wǎng)友認(rèn)為“需要”。

以南方都市報官方微博7月1日中午發(fā)布的相關(guān)投票為例，約42%的網(wǎng)友投票認(rèn)為“碩士當(dāng)大學(xué)宿管員是人才浪費”，約15%的網(wǎng)友持有反對意見，其余網(wǎng)友則表示“尊重個人選擇”。

有專家表示，職場人必須意識到，雇傭關(guān)系的本質(zhì)就是商業(yè)價值的交換，唯學(xué)歷時代已經(jīng)過去。博士也好、博士后也罷，他們的能力快速轉(zhuǎn)化為直接的商業(yè)價值是關(guān)鍵。

另外，終身學(xué)習(xí)浪潮已成為大勢所趨。掌握終身學(xué)習(xí)的能力，它為我們帶來的不僅僅是職場競爭力的提升，還是我們在碰到任何轉(zhuǎn)折時處變不驚、泰然處之的人生態(tài)度。

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