辛苦工作幾個(gè)月，卻被告知是白干了，猝不及防的，老板就一腳把你踢出了公司大門，你摸著腦袋，還不知道什么原因，你就成了一位無業(yè)游民。作為一名辛辛苦苦的打工仔，你沒有門路，發(fā)不出聲音，討公道四處碰壁，敢怒而不敢言，做老板的一不滿意就解除勞動(dòng)合同，一手遮天，還有沒有公道了？被違法解除勞動(dòng)合同，我能不能索賠呀？浪費(fèi)了體力、也浪費(fèi)了感情，怎么能就這么算了呢？

律霸小編為你解決這個(gè)難題，帶你走向找新工作的生活。

一、我能不能得到補(bǔ)償？

【資料圖】

是能夠得到補(bǔ)償?shù)?，法律對這方面均有所規(guī)定：

用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?/p>

1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。

2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。

二、我該怎么做？

我國勞動(dòng)合同法第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！庇纱丝梢?，單位違法解除勞動(dòng)合同以后，要求賠償還是要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的主動(dòng)權(quán)掌握在勞動(dòng)者手中，即如果勞動(dòng)者不要經(jīng)濟(jì)賠償，就要用人單位履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)該繼續(xù)履行。

實(shí)踐中，強(qiáng)制用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，應(yīng)符合以下三條：

1、用人單位必須存在違法解除勞動(dòng)合同的事實(shí);

2、必須是勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。在現(xiàn)實(shí)生活中，勞動(dòng)爭議發(fā)生以后，雙方鬧得不愉快，勞動(dòng)者往往也不愿意繼續(xù)留在原單位，會(huì)選擇領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后來離開。勞動(dòng)法從保護(hù)勞動(dòng)者的角度出發(fā)，賦予了勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的權(quán)利;

3、用人單位必須有能力繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。如果應(yīng)為客觀原因，例如單位破產(chǎn)、解散這種情況下是沒有辦法強(qiáng)制用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的。

由此可見，各位老板們，可不能隨隨便便開除員工哦，他有要求讓你繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，如果實(shí)在不滿意，請按照規(guī)定行事！可不能開除一時(shí)爽哦，至于各位勞動(dòng)者，小編提醒你，不要打落了牙齒往肚子里吞牙，勇敢維護(hù)你自己的權(quán)利。如果您有相關(guān)問題，來律霸法律咨詢網(wǎng)問問吧！

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