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中國能源新聞網(wǎng)訊（徐瑞卿）人才是第一資源，技能鑒定是對技能人員進行人才評價的重要手段之一，與技能人員的人才庫等級、職稱申報資格、崗位晉升等息息相關(guān)，對人才成長意義重大，在高質(zhì)量發(fā)展道路上技能人才取證工作刻不容緩。

為了提高技能鑒定的申報率和通過率，大唐迪慶香格里拉電力開發(fā)有限公司提前謀劃，下發(fā)了《技能鑒定申報率及通過率對標工作方案》。一方面，根據(jù)方案提前梳理公司技能人員學歷、工作年限、職稱資格、技能資格等信息，篩選出符合技能鑒定申報條件的人員，并廣泛動員符合條件的人員報名。在報名過程中，積極與申報人員溝通，收集問題并咨詢評價中心工作人員，盡力幫助申報人員解決困難，并緊緊把握住申報截止和繳費截止時間節(jié)點，督促相關(guān)人員提交報名資料及時繳費，目前，該公司符合申報條件的55名技能人員均完成報名及繳費，申報率100%。另一方面，積極與各電廠溝通，組織落實技能鑒定培訓工作。督促未參加培訓人員進行補學，做好統(tǒng)計并落實考核。至今，技能鑒定培訓已開展19期，累計參加822人次。

近年來，該公司為了鼓勵員工取證，不斷健全相關(guān)激勵機制，明確崗位晉升條件，技能鑒定申報率和通過率都在逐年提高，在技能鑒定取證工作上取得了一定的進步。該公司將繼續(xù)加強人才制度、津貼激勵機制、崗位晉升機制的宣貫力度，讓員工充分了解到技能證書對個人成長和職業(yè)發(fā)展的重要性，進一步提高員工取證的積極性、主動性，并不斷探索、改進工作方式方法，做好技能鑒定考試的相關(guān)培訓，做到應(yīng)取盡取，逐步提高技能人員持證率。

責任編輯：高慧君

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