一、國企勞動(dòng)合同薪酬沒寫合法嗎?

(資料圖片)

國企勞動(dòng)合同薪酬沒寫，是不合法的。雙方當(dāng)事人在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，勞動(dòng)者最為關(guān)心的就是工資福利了，用人單位是需要在勞動(dòng)合同中明確勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額的，可能有的用人單位不會(huì)指明工資是多少，勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)具備的條款。如果沒有包括,該勞動(dòng)合同欠缺生效要件?！秳趧?dòng)法》所規(guī)定的勞動(dòng)合同的必備條款，包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任七項(xiàng)。《勞動(dòng)合同法》現(xiàn)在的規(guī)定是九項(xiàng)，兩相對(duì)比，可以發(fā)現(xiàn)，增加的項(xiàng)目有：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼，工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、職業(yè)危害防護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn);減少了勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件和違反勞動(dòng)合同的責(zé)任三項(xiàng)?？梢哉f，《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定更為詳細(xì)、更加具體。

二、法律依據(jù)

《勞動(dòng)合同法》第十七條第一款規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼;

(三)勞動(dòng)合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時(shí)間和休息休假;

(六)勞動(dòng)報(bào)酬;

(七)社會(huì)保險(xiǎn);

(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。這一規(guī)定是在《勞動(dòng)法》規(guī)定的基礎(chǔ)上增加了具體項(xiàng)目而形成的。

國企與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)就勞動(dòng)工作的相關(guān)要素進(jìn)行明確認(rèn)定，并在勞動(dòng)合同時(shí)進(jìn)行明確說明，所以沒有寫薪酬的情況下，顯然是缺少了勞動(dòng)合同的相關(guān)要件的，勞動(dòng)者可以與國企協(xié)商對(duì)勞動(dòng)薪酬進(jìn)行處理，必須在雙方達(dá)成一致意見的情況下，才可以合法的簽訂有關(guān)條款。

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