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“導(dǎo)師帶徒”簽約儀式。

近年來，廣西國土資源規(guī)劃設(shè)計(jì)集團(tuán)有限公司（以下簡稱“集團(tuán)公司”）注重國土資源規(guī)劃人才隊(duì)伍建設(shè)，把項(xiàng)目作為人才培養(yǎng)的“練兵場”，創(chuàng)新推出“導(dǎo)師帶徒”等舉措，推動(dòng)規(guī)劃人才“生力軍”快速成長為“主力軍”。目前，集團(tuán)公司近3成人員擁有高級(jí)以上職稱，已成功申報(bào)南寧市高層次人才47人，15人成功申領(lǐng)了青年人才生活補(bǔ)助。

集團(tuán)公司大力實(shí)施國土資源規(guī)劃人才工程，系統(tǒng)謀劃建立人才培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)、服務(wù)、激勵(lì)等全方位配套機(jī)制，著力營造良好的人才發(fā)展環(huán)境。重點(diǎn)推行“導(dǎo)師帶徒”機(jī)制，充分發(fā)揮業(yè)務(wù)骨干對(duì)新員工的“傳、幫、帶”引領(lǐng)作用，通過有針對(duì)性的指導(dǎo)幫助，使“生力軍”快速成長為“主力軍”。 同時(shí)，積極搭建技術(shù)成果轉(zhuǎn)化和“智庫”平臺(tái)，共享前沿科研成果與獨(dú)到工作經(jīng)驗(yàn)，助力提升人才“硬實(shí)力”。改企轉(zhuǎn)制以來，已先后策劃出版自然資源政策、國土空間規(guī)劃、鄉(xiāng)村振興3個(gè)系列專業(yè)著作12部；根據(jù)“能力+業(yè)績+貢獻(xiàn)”模式，評(píng)選培養(yǎng)出專業(yè)專家、一級(jí)工程師等儲(chǔ)備干部29名。

在人才培養(yǎng)中，集團(tuán)公司注重項(xiàng)目實(shí)踐，以承擔(dān)9個(gè)市、36個(gè)縣（區(qū)）規(guī)劃成果編制為基礎(chǔ)，把項(xiàng)目作為人才培養(yǎng)的“練兵場”，鼓勵(lì)年輕技術(shù)人員參與項(xiàng)目實(shí)踐，從“跟著做”到“獨(dú)當(dāng)一面”，增強(qiáng)年輕技術(shù)人才的能力和信心。目前，公司職工已發(fā)展到403人，其中研究生以上學(xué)歷占38.46%、本科以上占94%；有正高級(jí)工程師14人、高級(jí)職稱103人、中級(jí)職稱138人，具備注冊(cè)規(guī)劃師、注冊(cè)測繪師、建造師、土地登記代理人等從業(yè)資格人數(shù)占21%以上。

在人才管理上，集團(tuán)公司全面推行不勝任退出機(jī)制，著力打造管理人員“能上”“能下”的職業(yè)生態(tài)。對(duì)未能有效履行職責(zé)、按要求完成工作任務(wù)的員工進(jìn)行崗位調(diào)整；對(duì)連續(xù)綜合考核不合格或經(jīng)營業(yè)績連續(xù)下降幅度較大的，進(jìn)行提醒、誡勉談話、降免職等。嚴(yán)格執(zhí)行中層干部試用期制度，加強(qiáng)試用期干部考核管理，破除領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)“固定化”。2021年以來，中層管理人員不勝任調(diào)整2人，試用期考察不勝任免職2人。

2022年，集團(tuán)公司獲評(píng)自治區(qū)級(jí)“國土空間規(guī)劃專家服務(wù)基地”和國家高新技術(shù)企業(yè)，獲批成立廣西北部灣投資集團(tuán)有限公司“農(nóng)宵宵科技領(lǐng)軍人才工作室”，有10多項(xiàng)成果獲省部級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。

張妍妍、賴亦康 攝影報(bào)道

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