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普華永道昨天在世界經(jīng)濟(jì)論壇第十四屆新領(lǐng)軍者年會(huì)上發(fā)布《期待與忐忑：2023全球職場(chǎng)調(diào)研》報(bào)告。亞太地區(qū)19500名企業(yè)員工參與了調(diào)研。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，70%的中國(guó)受訪者對(duì)自己的工作非常滿意或比較滿意，較亞太地區(qū)平均水平高出13個(gè)百分點(diǎn)。44%的中國(guó)受訪者認(rèn)為AI將幫助自己在工作中提高效率，68%認(rèn)為數(shù)字化技能對(duì)工作很重要。

“現(xiàn)實(shí)的情況告訴我們，變化是永恒的。競(jìng)爭(zhēng)持續(xù)加劇，破壞風(fēng)險(xiǎn)依然存在，社會(huì)期望值不斷上升，這對(duì)每家企業(yè)的生存能力都是一種挑戰(zhàn)?！逼杖A永道亞太區(qū)及中國(guó)主席趙柏基表示，在不斷變化的環(huán)境中實(shí)現(xiàn)蓬勃發(fā)展，企業(yè)必須進(jìn)行快速轉(zhuǎn)型和提高適應(yīng)能力?！拔覀冃老驳乜吹?，亞太地區(qū)的商業(yè)領(lǐng)袖和員工有著共同的愿景。雖然企業(yè)轉(zhuǎn)型方式各不相同，但始終以人才作為核心至關(guān)重要。我們需要共同努力開(kāi)辟新發(fā)展路徑，建立信任并取得可持續(xù)成果。”

企業(yè)只有在員工充分投入、積極主動(dòng)并渴望貢獻(xiàn)的情況下才能成功重塑自我。報(bào)告列舉出支撐企業(yè)重塑的六大因素：業(yè)務(wù)可行性，員工情緒，勞動(dòng)力技能，新興技術(shù)，工作環(huán)境和氣候行動(dòng)。報(bào)告認(rèn)為，調(diào)研結(jié)果應(yīng)為整個(gè)亞太地區(qū)企業(yè)敲響警鐘，其中許多企業(yè)多年來(lái)一直在努力應(yīng)對(duì)技能和人才短缺問(wèn)題。

2022年被認(rèn)為是“大辭職潮”的高峰期，然而，亞太地區(qū)企業(yè)員工在今年辭職的可能性比去年更大。約30%的員工表示，他們可能在未來(lái)12個(gè)月內(nèi)換工作，比2022年增加了10個(gè)百分點(diǎn)。年輕員工、高級(jí)員工和在大型企業(yè)工作員工的這一比例更高。此外，大約40%的人表示他們有可能在今年要求加薪或升職。

在中國(guó)，70%的受訪者對(duì)自己的工作非常滿意或比較滿意，較亞太地區(qū)57%的平均水平高出13個(gè)百分點(diǎn)，與去年一致。其中，53%的中國(guó)受訪者表示，可以在工作中“真正做自己”。50%的中國(guó)受訪者認(rèn)為，他們的經(jīng)理在做決定時(shí)考慮他們的觀點(diǎn)。

值得注意的是，亞太地區(qū)的員工將適應(yīng)性和靈活性（69%）、協(xié)作技能（67%）和批判性思維（66%）等人際交往技能排在技術(shù)或核心業(yè)務(wù)技能之上，只有48%的人認(rèn)為雇主為他們提供了未來(lái)五年能夠充分運(yùn)用技能的機(jī)會(huì)。報(bào)告認(rèn)為，這表明現(xiàn)有員工的能力并未被完全開(kāi)發(fā)。

來(lái)源：北京日?qǐng)?bào) | 記者 白波 吳娜 柳爽

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