魯法案例【2023】443

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用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度并按時(shí)足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，這既是用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)利，也是用人單位和勞動(dòng)者的應(yīng)盡義務(wù)。如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，簽訂了自愿放棄繳納社保的協(xié)議。那么，這份協(xié)議是否有效呢？一起來(lái)看下面的案例。

案情簡(jiǎn)介

2013年12月26日，被告張某到原告某保安公司工作。入職當(dāng)天，原、被告簽訂《勞動(dòng)合同》及《放棄繳納社保協(xié)議書(shū)》，協(xié)議書(shū)中約定：被告自愿放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并請(qǐng)求原告將應(yīng)為其繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用以補(bǔ)貼形式按月發(fā)放給被告。被告自愿放棄因此向原告主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、各類保險(xiǎn)待遇等其他費(fèi)用的權(quán)利；如被告向有關(guān)部門投訴或主張?jiān)鎽?yīng)給予繳納社會(huì)保險(xiǎn)，被告應(yīng)返還原告按月隨工資支付給他的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。因此產(chǎn)生的滯納金、利息等，由被告全額補(bǔ)償給原告。2022年3月，被告反悔，向有關(guān)部門投訴，后原告為其補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)97196.32元及滯納金65857.51元。原告認(rèn)為，被告應(yīng)當(dāng)返還原告發(fā)放的保險(xiǎn)補(bǔ)貼99383.14元并承擔(dān)滯納金，遂訴至法院。

法院審理

法院認(rèn)為，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制建立起來(lái)的社會(huì)保障制度，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，即負(fù)有為勞動(dòng)者繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法定強(qiáng)制義務(wù)，用人單位與勞動(dòng)者約定不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是無(wú)效的。故涉案《放棄繳納社保協(xié)議書(shū)》雖系原告與被告協(xié)商一致簽訂，但因該協(xié)議違反法律強(qiáng)制性規(guī)定而無(wú)效。因此，被告所獲取的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼應(yīng)返還，故對(duì)原告要求被告返還99383.14元不當(dāng)?shù)美枰灾С?。為勞?dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，因用工單位沒(méi)有履行法定義務(wù)，而產(chǎn)生的滯納金不應(yīng)由勞動(dòng)者承擔(dān)，故被告要求原告承擔(dān)65857.71元滯納金的訴訟請(qǐng)求，法院不予支持。

法官說(shuō)法

用人單位為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是法定的義務(wù)，不能根據(jù)勞動(dòng)者或用人單位自己的意愿而免除，不管是口頭承諾還是簽訂書(shū)面協(xié)議而放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為，均違反了法律強(qiáng)制性規(guī)定，屬于無(wú)效協(xié)議。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是社會(huì)保險(xiǎn)基金的主要來(lái)源，是廣大人民群眾的保命錢，是社會(huì)保險(xiǎn)制度的物質(zhì)基礎(chǔ)，關(guān)系到參保職工的切身利益和社會(huì)穩(wěn)定。因此，用人單位或者勞動(dòng)者不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不僅損害勞動(dòng)者權(quán)益，更將損害社會(huì)公共利益。

法條鏈接

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定：用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條第一款規(guī)定：職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn),由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定：用人單位免除自己的法定職責(zé)、排除勞動(dòng)者權(quán)利的，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效。

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原標(biāo)題：《勞動(dòng)者與用人單位簽訂自愿放棄繳納社保的協(xié)議是否有效？》

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