勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)是什么

勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護(hù)用品、防暑降溫用品等所發(fā)生支出。勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)在企業(yè)所得稅稅前列支的標(biāo)準(zhǔn)：

1、對屬于職工勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)范圍的服裝費(fèi)支出，在稅前列支的標(biāo)準(zhǔn)為：在職允許著裝工人每年最高扣除額1000元(含)以內(nèi)按實(shí)列支。

(資料圖)

2、對屬于職工勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)范圍的冬令、夏令保護(hù)用品支出，在稅前列支的標(biāo)準(zhǔn)暫仍為：每人每年不超過20元(含)以內(nèi)按實(shí)列支。

3、對屬于職工勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)范圍的在崗職工夏季防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月160元，非高溫作業(yè)人員每人每月130元。全年按四個(gè)月計(jì)發(fā)，列入企業(yè)成本費(fèi)用，并準(zhǔn)予稅前扣除。

4、對上述第1、2條勞保費(fèi)支出，均不得發(fā)放現(xiàn)金，如發(fā)放現(xiàn)金的均不得在稅前扣除。

如何保護(hù)未成年工

未成年工是指年滿16周歲不滿18周歲的勞動(dòng)者。由于未成年工的身體還沒有完全發(fā)育成熟，從事某些工作會(huì)危害生長發(fā)育和身體健康。因此，國外對未成年人就業(yè)做出了一些保護(hù)性的規(guī)定，主要包括：

1、用人單位不得安排從事礦山井下及有毒有害的工作；

2、不得安排從事重體力勞動(dòng)；

3、不得安排從事其他禁忌從事的勞動(dòng)，包括森林業(yè)伐木、及流放作業(yè)、高空作業(yè)、放射性物質(zhì)超標(biāo)的作業(yè)以及其他會(huì)影響生長發(fā)育的作業(yè)；

4、要對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。一般說來，這些未成年人雖然已經(jīng)可以參加工作，但生理上和心理上還不成熟，家長最好不要讓他們過早參加工作。如果能讓他們在就業(yè)之前參加一兩年的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，掌握一些實(shí)用技術(shù)，在外出以后就能發(fā)揮自己的優(yōu)勢。

以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，由于未成年人的利益很容易就受到侵害，所以更加應(yīng)該保護(hù)這部分人的利益，我們在工作的時(shí)候有的工作可能會(huì)有一些危險(xiǎn)，這個(gè)時(shí)候就需要為勞動(dòng)人員支付保護(hù)費(fèi)用。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。

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