公司不發(fā)工資也不辭退怎么辦

公司不發(fā)工資也不辭退的解決方式如下：

【資料圖】

1.協商解決；

2.到勞動行政部門舉報。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金；

3.直接申請仲裁。

勞動仲裁需要的材料包括以下內容：

1.勞動仲裁申請書；

2.申請人身份證及復印件；

3.如有委托代理人的，則應當提交授權委托書，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復印件；

4.被申請人工商注冊信息資料；

5.申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料；

6.提交證據材料清單一式兩份。

拖欠工資對公司的危害

拖欠工資對公司的危害有用人單位被列入拖欠工資“黑名單”。在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付給勞動者全部的勞動報酬，不要隨意拖欠或者克扣。對于公司拖欠工資數額較大，情節(jié)嚴重的，人力資源社會保障行政部門會向社會公布。用人單位被列入拖欠工資“黑名單”在政府資金支持、政府采購、招投標、生產許可、資質審核、融資貸款、市場準入、稅收優(yōu)惠、評優(yōu)評先等方面予以限制。

拖欠工資仲裁后可以申請執(zhí)行嗎

勞動仲裁可以申請強制執(zhí)行。仲裁裁決生效后一方拒絕履行的，另一方可以攜帶生效的裁決書向法院執(zhí)行庭申請強制執(zhí)行，人民法院的執(zhí)行庭依法具有強制執(zhí)行的權力。

找法網提醒您，《勞動爭議調解仲裁法》第十六條因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發(fā)出支付令。

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