近日

市民小王突然被辭退了

(相關資料圖)

辭退的理由讓她和家人無法接受

記者采訪過程中

公司主管三次請示領導無果

對此未作出明確答復

無奈之下

小王只能向興慶區(qū)綜治中心

申請勞動仲裁

實習員工被突然辭退

理由：態(tài)度不好

今年5月初

市民小王通過招聘軟件

找到了一份客服專員的工作

也順利通過了面試

入職后

小王有三個月的實習期

逐月完成工作任務在8月初就能轉正了

然而

小王在每個月的任務量都達標后

卻突然被領導告知要被辭退了

“早上我來正常打卡，主管卻突然告訴我，讓我去辦離職手續(xù)?！毙⊥醴Q。

她入職的時候，和公司簽訂了一份實習合同，但公司并未給她提供合同或復印件，對于合同中究竟是如何約定解約事宜，目前她也不是非常清楚。

隨后，小王向公司詢問了被辭退的原因，公司最終以態(tài)度存在問題為由答復了小王及其家人。這樣的理由讓小王受到了不小打擊，突如其來的被辭退也打亂了小王家原本的生活節(jié)奏。

在小王的家人看來

公司以態(tài)度為由辭退員工

顯然并不合理

希望這家公司能夠

出具寫明辭退原因的解聘文書

但公司卻并未同意

只提供了一份離職交接表

這份離職交接表中寫著本人同意移交，確認從即日起與公司終止勞動/勞務關系，所從事的一切活動均與公司無關等內容。

在小王看來，她是被辭退而不是主動辭職，所以并未簽署這張離職交接表。

小王家人告訴記者

當初公司表示

簽署了這份離職交接表

才能進行小王的工資結算與發(fā)放

如果不簽的話

不能進行工資發(fā)放

這樣的說法

更是讓小王的家人無法接受

公司主管三次請示領導無果

對此未作出明確答復

那么

公司辭退小王的原因

是否真的是態(tài)度問題？

對此

記者也向這家公司了解了情況

8月7日上午

記者來到了這家

寧夏遠見科技發(fā)展有限公司

并見到了這家公司

負責管理客服崗位的主管

對于公司為何會突然辭退小王，這位工作人員是這樣解釋的：“她不太符合我們這邊實習的標準?！?/p>

說起辭退小王的原因

這位工作人員先后提出了

工作量、工作態(tài)度、末位淘汰機制

這幾點原因

在記者的進一步詢問下

又確認了

實習期小王工作業(yè)務量是達標的

那么，對于工作態(tài)度和末位淘汰機制到底屬不屬于雙方當初約定的錄用條件？這位工作人員又表示不太清楚合同內容及規(guī)章制度。

對于記者的種種質疑，這位工作人員先后三次聯系了相關領導均未得到明確回復，也并未向記者提供任何相關負責人的聯系方式。

對此，并未向記者作出正面回復。

律師：解聘需出具告知書

未經協(xié)商直接解除

可按違法解除主張補償

此事中

市民有市民的疑慮

公司又有公司的解釋

雙方各執(zhí)一詞的情況下

我們還要依據法律法條來看待

寧夏言宗律師事務所律師宋永超表示，用人單位在員工入職的時候，要明確相應崗位的錄用條件和考核標準。在試用期期間，若員工不符合錄用條件，用人單位要出具一份不符合錄用條件的告知書，這樣才能從法律上，合法解聘。

對于用人單位提出的態(tài)度問題，宋永超稱，錄用條件是指客觀標準，態(tài)度屬于主觀感受并不包含其中。在訴訟環(huán)節(jié)，若用人單位主張員工不符合錄用條件，也是要提供相應佐證的。

宋永超表示，若非不符合錄用條件解除合同，依據我國《勞動合同法》，用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償；如果沒有經過協(xié)商直接解除的可以按違法解除算，支付兩倍的經濟補償金。

通過此事的解讀

宋永超也提醒廣大就職人員

入職初期一定要留存好合同等證據

簽署的合同一定具有雙方簽字或蓋章

截至發(fā)稿前記者了解到

小王已經向興慶區(qū)綜治中心

申請了勞動仲裁

來源：直播銀川

審核：馬玲艷 劉沛昊

編輯：張方旸