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近年來，濉溪縣聚焦村級干部后備人才這個重要群體，積極探索建立梯次培養(yǎng)工作機(jī)制，選優(yōu)配強(qiáng)農(nóng)村后備干部，為鄉(xiāng)村振興注入“源頭活水”。

嚴(yán)把優(yōu)選關(guān)，筑好“蓄水池”，選出“好苗子”。堅持樹立選人用人的正確導(dǎo)向，通過發(fā)放公告、制定后備干部選拔辦法、開展公開選拔、擇優(yōu)推薦等方式，將“拔尖”的優(yōu)秀年輕人才直接選拔進(jìn)入后備村干部隊伍。通過個別談話、征求意見、實地走訪等途徑，橫縱對比，優(yōu)中選優(yōu)，真正選拔想干事、能干事、能干成事的村級后備干部。強(qiáng)化黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用，通過筆面結(jié)合的方式切實考察后備干部綜合素質(zhì)，嚴(yán)格執(zhí)行“村級推薦、鎮(zhèn)街審定、縣級備案”工作程序，確保程序合規(guī)、人選合格。拓寬選人用人渠道，加大從致富能手、專業(yè)技術(shù)人員、退伍軍人、企業(yè)和外出創(chuàng)業(yè)務(wù)工返鄉(xiāng)人員、返鄉(xiāng)大學(xué)生等群體中培養(yǎng)選拔年輕干部，建好農(nóng)村年輕干部“蓄水池”。

嚴(yán)把教育關(guān)，搭建“練兵場”，育出“好隊伍”。堅持“集中培訓(xùn)+定崗鍛煉+結(jié)對幫帶”相結(jié)合的方式，以鎮(zhèn)村為單位，采取崗位輪訓(xùn)與跟班學(xué)習(xí)的形式，不斷提升后備干部綜合素質(zhì)能力。集中培訓(xùn)強(qiáng)定力。開設(shè)青年干部課堂，圍繞政策理論、法律法規(guī)、社會治理、實用技術(shù)、基層黨建、鄉(xiāng)村振興等內(nèi)容，統(tǒng)一組織青年干部參加集中培訓(xùn)，幫助村級后備干部克服“本領(lǐng)恐慌”，筑牢政治忠誠。定崗鍛煉挖潛力。組織后備干部到基層部門跟班學(xué)習(xí)，根據(jù)后備干部個人特點設(shè)崗定責(zé)，安排其參與村組事務(wù)管理、農(nóng)村公益服務(wù)、村級集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展、綜治維穩(wěn)等日常工作。結(jié)對幫帶增實力。選定經(jīng)驗豐富、能力突出的村黨組織書記擔(dān)任培養(yǎng)責(zé)任人，實行“一對一”幫帶，助力年輕干部成長成才。

嚴(yán)把考核關(guān)，壓實“責(zé)任鏈”，煉出“鐵臂膀”。按照“一人一檔，一村一冊，一鎮(zhèn)一庫”的布局，詳細(xì)登記村級后備干部基本情況，建立后備干部信息檔案庫，實行動態(tài)管理，對后備村干部政治品格、能力本領(lǐng)、工作作風(fēng)、群眾口碑等進(jìn)行全方位考察考核，每半年對后備干部履職盡責(zé)情況進(jìn)行考核，通過聽取匯報、查看實績、群眾評價的方式，重點對后備干部日常表現(xiàn)、結(jié)對幫帶、群眾工作、崗位任務(wù)完成情況進(jìn)行跟蹤管理，考核評議結(jié)果納入個人檔案。對考核結(jié)果為“優(yōu)秀”的村級后備干部，優(yōu)先選用。（孫威)

責(zé)任編輯：陳珺

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