近日，香港公務(wù)員系統(tǒng)陷入了離職潮，而離職人數(shù)也創(chuàng)下了新高。

(相關(guān)資料圖)

香港特區(qū)政府行政會議成員、律政司司長鄭若驊近日表示，從去年至今，已經(jīng)有超過300名公務(wù)員申請離職。

而在今年上半年，離職人數(shù)已經(jīng)達(dá)到了445人，這一數(shù)據(jù)比去年同期增長了近一倍。

香港公務(wù)員辭職潮持續(xù)發(fā)酵，有分析認(rèn)為是香港內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)問題，也有分析認(rèn)為是香港公務(wù)員工資較高導(dǎo)致的。

但事實(shí)上，香港公務(wù)員為何會出現(xiàn)辭職潮呢？真的是因?yàn)槭杖雴栴}嗎？

香港公務(wù)員辭職潮

據(jù)香港特區(qū)政府律政司司長鄭若驊介紹，截止到今年6月底，香港公務(wù)員系統(tǒng)共有445人申請離職，這是自2017年以來的新高。

這一數(shù)據(jù)在去年的同期是200多人，在今年上半年增長到了445人，同比增長了近一倍。

而這一數(shù)據(jù)也讓很多香港公務(wù)員感到擔(dān)憂，因?yàn)樵谒麄兛磥?，這是近年來香港公務(wù)員離職潮中的一個(gè)特點(diǎn)。

而引發(fā)香港公務(wù)員離職潮的原因有很多，最主要的原因是香港特區(qū)政府的財(cái)政赤字嚴(yán)重。

根據(jù)港府2019年提交給立法會的財(cái)政預(yù)算案顯示，2019年財(cái)政年度（7月1日至次年6月30日），政府收入為5823億元（港元，下同），支出6347億元，赤字規(guī)模達(dá)到了驚人的1530億元。

薪酬問題

香港公務(wù)員收入較高，也是導(dǎo)致公務(wù)員辭職潮的原因之一。

但在香港，公務(wù)員的收入并不是很高。

以公務(wù)員的工資水平來看，香港特區(qū)政府官員的工資水平要遠(yuǎn)高于普通香港市民。

而香港公務(wù)員也不存在晉升困難的問題，即使在職位晉升上有難度，但通過內(nèi)部調(diào)配、提拔，也能獲得相應(yīng)的職位。

另一方面，香港政府內(nèi)部對于薪酬問題也有過討論。

對于薪水較低的職位，其工資水平比其他職位要低很多。

而在工作內(nèi)容不變的情況下，工資較低就意味著工作量也很少，工作內(nèi)容十分輕松。

此外，香港政府還實(shí)行了年薪制和薪俸制。

這樣也就導(dǎo)致了香港公務(wù)員工資較低的現(xiàn)狀。

晉升難

香港公務(wù)員晉升難的問題由來已久。

由于香港的政治體制，行政長官是由選舉產(chǎn)生，行政長官候選人只需通過選舉程序當(dāng)選即可，不需要經(jīng)過人大常委會通過。

因此香港的行政長官權(quán)力很大，完全可以左右香港的政治局勢。

而行政長官對候選人的要求也十分嚴(yán)格。

在過去一年中，香港特首梁振英和林鄭月娥就因?yàn)椴煌恼姸ハ喙?/strong>，引發(fā)了港府內(nèi)部的嚴(yán)重矛盾。

在這種情況下，就很難晉升到更高一級的職位了。

而在香港立法會選舉中，由于行政長官候選人只需要獲得超過半數(shù)以上議員支持即可當(dāng)選，這也使得晉升行政長官變得更加困難。

而在香港的公務(wù)員系統(tǒng)中，公務(wù)員的晉升是非常困難的。

一般來說，晉升分為兩個(gè)級別：一級高級公務(wù)員和二級高級公務(wù)員。

一級高級公務(wù)員是負(fù)責(zé)管理所有香港特區(qū)政府的機(jī)構(gòu)，如保安局、保安局、入境事務(wù)處、警務(wù)處等部門。

而二級高級公務(wù)員則是負(fù)責(zé)執(zhí)行所有港府機(jī)構(gòu)的工作，如運(yùn)輸署、市政局等。

在香港，只有一級高級公務(wù)員才能晉升為二級高級公務(wù)員。

因此對于一個(gè)香港公務(wù)員而言，如果想要晉升為一級高級公務(wù)員，需要先通過香港特區(qū)政府的考試，然后再進(jìn)行實(shí)習(xí)。

實(shí)習(xí)期間需要考核三個(gè)月的表現(xiàn)，如果考核通過之后才能成為一級高級公務(wù)員。

教育問題

香港公務(wù)員的福利待遇高，這一點(diǎn)毋庸置疑，但是公務(wù)員的工作性質(zhì)卻并不輕松，因?yàn)楣ぷ鞯男再|(zhì)不像私企，只要給錢就可以干。

香港公務(wù)員需要面對很大的壓力，但這也不是主要原因。

主要原因還是在于教育問題。

香港在教育方面存在著一定的問題，香港高校每年畢業(yè)的學(xué)生數(shù)量并不多，而且就業(yè)方向也很有限，很多學(xué)生都會選擇去外企、私企工作。

這些企業(yè)對于員工的要求相對來說較高，所以這也導(dǎo)致了一些優(yōu)秀人才的流失。

未來

香港公務(wù)員的離職潮是一個(gè)值得深思的問題，它背后反映的是香港社會在經(jīng)濟(jì)和政治領(lǐng)域上的不和諧。

而這種不和諧，又很難通過經(jīng)濟(jì)發(fā)展來解決。

可以說，如果香港公務(wù)員一直維持高收入，那可能會帶來更多的社會問題。

當(dāng)然，對于香港來說，解決公務(wù)員離職潮也并非是一件難事。

香港的經(jīng)濟(jì)實(shí)力較強(qiáng)，并且公務(wù)員數(shù)量較少，說能夠從根本上解決這一問題。

當(dāng)然，這也需要香港政府和社會各界共同努力。

比如，可以在公務(wù)員內(nèi)部推行更加公平和公開的選拔制度，而不是像現(xiàn)在這樣采用“拉關(guān)系”等手段來決定官員人選。

只有這樣才能真正解決這一問題。

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