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據(jù)中國青年報報導，又一年畢業(yè)季來臨，隨著畢業(yè)生即將離開校園奔赴各地，開啟人生的下一個篇章，今年城市間的“搶人大戰(zhàn)”也進入收官階段。

近年來，我國生育水平持續(xù)走低，而勞動年齡人口在2011年前后已達到峰值。2022年，全國人口減少85萬人，出現(xiàn)近61年來的首次人口負增長，與2021年相比，16－59歲的勞動力年齡人口減少666萬人?！叭恕睂⒊蔀槲磥碜顚氋F的資源，城市間“搶人”從增量競爭進入到存量競爭，競爭程度也愈發(fā)激烈。

在此背景下，從2017年開始，全國多座城市推出了人才引進政策，參與到“搶人大戰(zhàn)”中，其中，西安、武漢、成都、杭州等“二線明星城市”是主角，隨后部分一線城市和三四線城市也進入“戰(zhàn)場”。這些城市主要通過提供落戶優(yōu)惠政策，給予年輕人就業(yè)、住房補貼等舉措，吸引高校畢業(yè)生及其他青年人才前往。

從區(qū)域分布看，這些二線城市大致可以分為兩類，一類位于東南沿海地區(qū)，如南京、杭州、佛山、東莞等，這類城市具有區(qū)位優(yōu)勢，同時生活置業(yè)成本又低于一線城市；第二類是中西部地區(qū)省會城市或區(qū)域中心城市，如西安、成都等，這類城市的區(qū)位優(yōu)勢可能不如第一類，但能匯集周邊地區(qū)乃至全省的資源優(yōu)勢，具備一定的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

梳理過去幾年的“搶人大戰(zhàn)”，會發(fā)現(xiàn)以下特征。第一，總體上落戶門檻在不斷降低，對學歷、年齡、社保的要求在放寬。例如，杭州明確35周歲以下已就業(yè)大專生可落戶，45周歲以下碩士研究生可“先落戶后就業(yè)”。南昌、福州等城市全面放開落戶限制，實現(xiàn)落戶、投靠“零門檻”。

第二，隨著勞動力結(jié)構(gòu)的變化，城市“搶人”的范圍在進一步擴張。比如，不僅是高學歷人才，對于擁有專業(yè)資格的技術(shù)型人才，南京、成都等不少城市都發(fā)布了相應的引才政策?？梢灶A見，在勞動力資源更加稀缺的未來，“人才”的標準將會更加多元。

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