受傷職工本人申請工傷認定要幾天內？對工傷認定有異議怎么辦？認定條件是什么？隨社保網(wǎng)小編來看看。

用人單位未法定時限內提出工傷認定申請的，受傷職工或其近親屬、工會組織在出事傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內可以提出工傷認定申請。

(相關資料圖)

職工受傷后用人單位應在幾天內申請工傷認定？

職工發(fā)生出事傷害或者按照職業(yè)病防治法的法定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自出事傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向所在地社會保險有關部門提出工傷認定申請。

對工傷認定有異議怎么辦？

申請工傷認定的職工或者其近親屬、用人單位對工傷認定申請不予受理的確定不服的、或對工傷認定結論不服的，用人單位或者受傷職工可以依法申請相關復議，也可以依法向人民法院提起有關訴訟。

工傷怎么認定

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到出事傷害的；這里，要理解和把握“出事”的本質是“意外的損失或災禍”，有漸進性（比如慢性中毒、血吸蟲感染等）和突發(fā)性（比如工架垮塌、高空墜物傷及等）兩種，不可拘泥于突發(fā)性一種情況。

2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到出事傷害的；

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

4、患職業(yè)病的；

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生出事下落不明的；

6、在上下班途中，受到機動車出事傷害的；