(相關(guān)資料圖)

一、欠工人工資無(wú)力償還會(huì)坐牢嗎

其實(shí)，一般情況下拖欠工資的是不會(huì)被判刑的。這屬于勞動(dòng)糾紛，最多也就是承擔(dān)相應(yīng)的行政處罰和賠償責(zé)任。但要是有以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的行為，那么就會(huì)觸犯拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。此時(shí)就需要根據(jù)犯罪情節(jié)進(jìn)行定罪量刑。

只要超過(guò)30天每月及時(shí)支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬的，那這樣的行為就構(gòu)成了拖欠工資，自然也就屬于違法的行為。用人單位在這個(gè)時(shí)候自然要對(duì)自己的違法行為承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，就包括及時(shí)補(bǔ)發(fā)工資，支付補(bǔ)償金等等。要是情節(jié)嚴(yán)重，還會(huì)涉及到坐牢的問(wèn)題。

二、拖欠工資多少錢可以立案

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件立案無(wú)數(shù)額要求。根據(jù)現(xiàn)行相關(guān)法律規(guī)定，用人單位拖欠工資行為系違法行為，勞動(dòng)者可以向所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)，只要發(fā)生此類違法行為，就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決如果不服還可以向人民法院起訴。無(wú)故拖欠工資，是指用人單位在沒(méi)有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過(guò)工資支付規(guī)定的期限，延期支付或者未足額支付勞動(dòng)者工資的行為。拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，要采取合法的方法保護(hù)自己的合法權(quán)益。不能采取綁架或者威脅之類的手段。

三、拖欠工資應(yīng)如何賠償

拖欠工資賠償如下：

1.用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，找法網(wǎng)提醒您，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2.由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；

3.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。