個人提出辭職有失業(yè)金嗎

個人提出辭職沒有失業(yè)金。一般情況下，主動辭職后沒有失業(yè)金，因個人意愿主動辭職，不滿足領(lǐng)取失業(yè)金的條件。

但如果是因為用人單位拖欠工資而離職，由于用人單位先有違法行為，這種情況是可以領(lǐng)取失業(yè)金的。

失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：

(資料圖)

1.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；

2.非因本人意愿中斷就業(yè)的；

3.已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的

員工可隨時辭職的情形都有什么

員工可隨時辭職的情形都有：

1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2.用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;

4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

5.因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

找法網(wǎng)提醒您，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，也就不用等一個月了。

辭職不發(fā)年終獎屬合法行為嗎

辭職不發(fā)年終獎是否屬合法行為要視情況而定，具體如下：

1.如果勞動合同明確規(guī)定年終獎金屬干勞動報酬的一部分，或者用人單位將發(fā)放年終獎金明確規(guī)定在規(guī)章制度里，則辭職不發(fā)年終獎是違法的；

2.如果年終獎金是用人單位合予員工的一種特殊獎勵，并沒有在合同中約定，或者在規(guī)章制度里寫明的，則年終獎并不是適用于全體員工，不發(fā)是合法的。