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日結臨時工受傷算不算工傷，需根據以下情況判斷：1、在我國法律上關于工傷沒有臨時工與正式工的區(qū)別，只要付出了勞動，就屬于勞動關系。這種勞動關系包括簽署協(xié)議的勞動關系以及事實勞動關系。所以一旦確定存在勞動關系，之后需要鑒定完工傷等級之后按照《工傷保險條例》來進行工傷賠償。2、傷害是否由工作造成。根據《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，工傷的認定存在7種情況，并且每種情況都與工作相關，包括：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。