“遇上困難，找工會(huì)律師幫忙，問題很快解決了?！?月20日，受助職工饒先生談起自己的維權(quán)經(jīng)歷時(shí)，仍激動(dòng)不已。

原來，2021年7月，饒先生入職四川省攀枝花某工貿(mào)有限公司從事機(jī)器修理工作，勞動(dòng)合同顯示，雙方約定月基本工資3500元，合同期到2023年7月31日。實(shí)際工作期間，饒先生月平均工資7500元，他稱自己在農(nóng)村購買了社保、醫(yī)保，公司無法繳納，因此2021年7月7日，饒先生簽署《自愿放棄購買社會(huì)保險(xiǎn)承諾書》，公司給予社保補(bǔ)貼每月1600元。事后，公司拖欠其三個(gè)月的工資。

(資料圖片僅供參考)

2022年11月4日，公司以饒先生專業(yè)技術(shù)水平不達(dá)標(biāo)，無視公司管理規(guī)定為由開除了他。而饒先生認(rèn)為公司系違法開除，并申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出了不予受理的決定。

無奈之下，饒先生向攀枝花市仁和區(qū)總工會(huì)反映了此事，區(qū)總工會(huì)指派四川川滇律師事務(wù)所律師繆媛媛全程辦理此案。在繆律師的幫助下，饒先生起訴至攀枝花市仁和區(qū)法院，請(qǐng)求判決公司支付其工資及非法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金共計(jì)47330元。

今年3月29日，法院開庭審理此案。庭審中，公司對(duì)饒先生2022年8月至10月的工資計(jì)算有異議，因?yàn)楣敬淅U納了社保，扣除相關(guān)費(fèi)用后，饒先生8月的工資是5846.84元、9月的工資是5851.84元、10月的工資是5846.84元，三個(gè)月合計(jì)是17545.52元。公司依法解除與饒先生的勞動(dòng)合同，無需支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

今年4月27日，仁和區(qū)法院作出判決：公司支付饒先生2022年8至10月工資16045.52元、違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金18317元，兩項(xiàng)共計(jì)34362.52元。

律師說法：

“饒先生月工資到底是多少呢？”“是否存在非法解除勞動(dòng)關(guān)系？”這是本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)。

繆律師表示，法院根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，“勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資”，確認(rèn)饒先生2022年8月至10月工資分別為：5846.84元、5851.84元、5846.84元；按今年11月4日解除勞動(dòng)合同前的12個(gè)月平均工資計(jì)算，應(yīng)當(dāng)扣除饒先生領(lǐng)取的工資中支付的社保費(fèi)1600元，但是交通電話費(fèi)400元不應(yīng)扣除，確認(rèn)解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資為6105.67元。

發(fā)生糾紛后，公司次日作出“開除通知”，系非法解除勞動(dòng)合同。故應(yīng)向饒先生支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

在回顧此案時(shí)，繆律師提到了兩點(diǎn)啟示：一是為職工購買社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，是法律強(qiáng)制性規(guī)定。雖與職工簽訂自愿放棄購買社保承諾書，最終公司仍然承擔(dān)了不利后果。二是本案中，公司無法舉證證明饒先生存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定中的用人單位可以單方解除勞動(dòng)關(guān)系的“原告的過錯(cuò)”，根據(jù)歸責(zé)原則，公司解除勞動(dòng)關(guān)系是不合法的，成了非法解除勞動(dòng)合同，由此承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)賠償金的責(zé)任。

（四川工人日?qǐng)?bào)記者向曉文）

來源：中工網(wǎng)

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