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專稿：近年來，樅陽縣金社鎮(zhèn)力抓村級(jí)后備干部培養(yǎng)工作，通過壓實(shí)責(zé)任、從嚴(yán)把關(guān)、強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)?shù)扰e措，不斷提升村級(jí)干部隊(duì)伍整體素質(zhì)。

壓實(shí)責(zé)任，拓寬渠道廣納賢才。金社鎮(zhèn)黨委將村級(jí)后備干部培養(yǎng)管理工作列為基層黨建重點(diǎn)任務(wù)，把選拔培養(yǎng)優(yōu)秀村級(jí)后備干部作為加強(qiáng)村級(jí)組織建設(shè)的重要抓手，定期謀劃村級(jí)干部隊(duì)伍建設(shè)工作。近年來，金社鎮(zhèn)率先采用公開選聘方式招錄村級(jí)后備干部，并在全縣推廣成功經(jīng)驗(yàn)。通過印發(fā)實(shí)施方案、召開鎮(zhèn)村動(dòng)員會(huì)、張貼海報(bào)、網(wǎng)絡(luò)公告等方式進(jìn)行“線上+線下”各渠道廣泛宣傳，吸引更多有能力、愿意為鄉(xiāng)村振興事業(yè)奉獻(xiàn)青春的年輕人踴躍報(bào)名，不斷充實(shí)村級(jí)后備干部力量。先后共開展6次公開選聘后備干部工作，共招錄后備干部71名，其中，先后新發(fā)展黨員25名，吸納28名村級(jí)后備干部進(jìn)入村“兩委”班子。

從嚴(yán)把關(guān)，全面考察齊抓共管。嚴(yán)格實(shí)行村級(jí)初審、鎮(zhèn)級(jí)復(fù)審、縣級(jí)聯(lián)審“三級(jí)審查”機(jī)制，確保村級(jí)后備干部隊(duì)伍整體素質(zhì)。對(duì)擬錄用人員，鎮(zhèn)黨委派出考察小組，廣泛征求村兩委、黨員代表、村民代表、考察人選本人意見，由鎮(zhèn)黨政班子成員集體研究錄用名單，并在鎮(zhèn)、村公開欄中進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督。設(shè)定3個(gè)月試用期，期間考核合格才可正式聘用，入崗后，有計(jì)劃地組織集中培訓(xùn)，強(qiáng)化后備干部的政治理論素質(zhì)和綜合業(yè)務(wù)水平，與村干部同步進(jìn)行考核，考核結(jié)果與績(jī)效掛鉤。近年來，共開展后備干部相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)20余次，參訓(xùn)后備干部達(dá)200余人次，確保村級(jí)后備干部能力素質(zhì)能夠勝任工作。

強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)，提升素質(zhì)學(xué)用結(jié)合。精心做好村級(jí)后備干部鍛煉培養(yǎng)工作，召開崗前座談會(huì)，與村級(jí)后備干部開展面對(duì)面談心交流；推行實(shí)崗鍛煉制度，讓后備干部充分參與到基層黨建、鄉(xiāng)村振興、糾紛調(diào)解等村級(jí)日常工作中去。注重把思想素質(zhì)好、有群眾基礎(chǔ)、作風(fēng)踏實(shí)、吃苦耐勞、愿意為群眾服務(wù)的村級(jí)后備干部作為重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象。鎮(zhèn)黨委定期與村級(jí)后備干部進(jìn)行談心談話，及時(shí)掌握思想動(dòng)態(tài)，并對(duì)在工作中遇到的難題加以協(xié)調(diào)解決，指出其存在的不足并提出合理化建議。目前，金社鎮(zhèn)在崗村級(jí)后備干部21名，平均年齡30.6歲，大專及以上學(xué)歷達(dá)81%，他們?cè)卩l(xiāng)村振興、基層治理等重要工作崗位履職盡責(zé)，用青春活力，為鄉(xiāng)村振興賦能增效。（汪敏豪）

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