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【市民向貴陽(yáng)市融媒問(wèn)政平臺(tái)提問(wèn)】請(qǐng)問(wèn)育兒假、護(hù)理假能休幾日？育兒假可以分時(shí)段休嗎？休假期間工資待遇怎么算？

【貴陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局】網(wǎng)友您好，您反映的問(wèn)題我們已收悉，現(xiàn)答復(fù)如下：

《貴州省人口與計(jì)劃生育條例》第三十三條規(guī)定：“國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員、企業(yè)事業(yè)單位職工依法登記結(jié)婚的，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假10天；符合政策生育的，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，女方增加產(chǎn)假60天，男方享受護(hù)理假15天，3周歲以下嬰幼兒的父母雙方每年享受育兒假各10天；接受節(jié)育手術(shù)的，按照規(guī)定享受休假。

在享受以上規(guī)定假期間的工資照發(fā)，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級(jí)、晉職、提薪?！?/p>

針對(duì)“育兒假是否可以分時(shí)段休”問(wèn)題，文件未明確育兒假的具體實(shí)施細(xì)則，建議用人單位通過(guò)民主程序協(xié)商確定。

來(lái)源：貴陽(yáng)市融媒問(wèn)政平臺(tái) 封面圖源：視覺(jué)中國(guó) | 編輯審校：胡亞妮 陳旭 安輝

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