(資料圖片僅供參考)

中工網訊 “本季度開展的常規(guī)性工作，我們組織開展了2023年度職工醫(yī)療互助活動，全市共14.8萬人參加?！比涨埃颖笔『馑锌偣w干部職工逐一上交了“季度成績單”，以條目式列出季度重要工作實績，以成績單提高干部選拔任用工作的“精準度”。

據介紹，為全面、準確、客觀評價和使用干部，樹立鮮明“以發(fā)展論英雄、憑實績用干部”的用人導向，衡水市總工會面向機關全體干部職工建立“干部成績單”考核機制，全面準確深入掌握干部職工的實績表現，用實績兌獎懲，激勵引導全市工會干部職工謀大事、抓實事，創(chuàng)造過硬實績，為奮力譜寫中國式現代化建設衡水篇章貢獻工會力量。

建立“干部成績單”分為填寫成績單、領導評分、結果運用3個步驟?！案刹砍煽儐巍泵考径忍顚懸淮?，每年度集合成冊，主要包括季度常規(guī)性工作、省市重點工作、亮點特色工作、負面情形四方面內容；成績單填寫完成后由主要或分管領導把關評分，分“季考”“年考”方式評分考核；“干部成績單”將與選拔任用、考核獎懲、管理監(jiān)督等結合起來，鼓勵先進、鞭策落后，在工會系統(tǒng)內形成“考核位次靠前多出、快出干部，多出、快出實績評分較高干部”的廣泛共識，打破隱性臺階，大膽提拔使用。“成績單的建立，讓我們在日常工作中找到了干事創(chuàng)業(yè)的勁頭兒?！痹撌锌偣k公室相關同志告訴記者。

衡水市總工會相關負責人表示，各級工會干部職工要有成績單意識，善于統(tǒng)籌謀劃、主動作為、狠抓落實，切實把工會工作的“任務書”量化為每個人及所在部門、單位在解放思想上求突破的“成績單”、在真抓實干上見成效的“成績單”、在服務職工上有作為的“成績單”。

（河北工人報記者李昊男）