【資料圖】

為進(jìn)一步拓寬組織工作監(jiān)督渠道，延伸組織監(jiān)督觸角，石臺縣創(chuàng)新組織工作監(jiān)督員制度，促進(jìn)組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督有效結(jié)合，有效提高組織工作公信力和滿意度。

系統(tǒng)規(guī)劃選，善用廣角鏡。堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，立足“政治素質(zhì)好，堅(jiān)持原則，嚴(yán)守紀(jì)律；組織業(yè)務(wù)好，具備履行職責(zé)所需的政策理論水平和綜合分析能力；群眾基礎(chǔ)好，大局意識和責(zé)任感強(qiáng)；健康身體好，具有開展監(jiān)督的時(shí)間和精力”四好原則，優(yōu)選組織工作監(jiān)督員。拓寬渠道，動員全縣8 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和64個縣直單位民主推薦 80名候選人，候選人由“兩代表一委員”、在職及退休干部、知識分子、投資客商、基層群眾等構(gòu)成。嚴(yán)格推選，采取兩輪推薦選舉方式，第一輪由各單位民主推薦本單位的組織工作監(jiān)督員提名人選和具有選舉權(quán)的民意代表；第二輪組織民意代表從各單位推薦的候選人中，差額選舉產(chǎn)生9名組織工作監(jiān)督員，當(dāng)場頒發(fā)聘任證書。

搭建平臺用，聚焦顯微鏡。明責(zé)于心，出臺組織工作監(jiān)督員制度，明確其職責(zé)為：對組織部門貫徹執(zhí)行上級決策部署實(shí)施監(jiān)督；及時(shí)了解組織工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，反饋群眾意見，提出工作建議；了解領(lǐng)導(dǎo)干部八小時(shí)以外的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，收集反映其思想品德、生活作風(fēng)等方面的信息。擔(dān)責(zé)于身，每季度開展一次陽光組工開放日，邀請包括監(jiān)督員在內(nèi)的有關(guān)代表參觀組織部機(jī)關(guān)，對社會關(guān)心關(guān)注的熱點(diǎn)問題現(xiàn)場解答。每半年召開一次例會，通報(bào)組織工作監(jiān)督員工作情況，相互總結(jié)交流經(jīng)驗(yàn)。履責(zé)于行，組織參加部領(lǐng)導(dǎo)接訪日和約談日等活動，監(jiān)測組織工作支持率、滿意度。對縣鄉(xiāng)村換屆、公開比選領(lǐng)導(dǎo)干部等重點(diǎn)工作做到宣傳和監(jiān)督在先，對組織部門出臺的重大政策，強(qiáng)化明察暗訪，填寫征求意見表。2022年以來，先后邀請監(jiān)督員列席組織部門重要會議、參與重要工作57人次，征求各類意見建議31條，交辦解決實(shí)際問題16件。

建章立制管，對準(zhǔn)透視鏡。嚴(yán)明工作要求，每位監(jiān)督員每月至少一次以書面或口頭形式向縣委組織部反映工作開展情況，成為知曉政策的明白人，組織工作的宣傳員，敢唱黑臉的監(jiān)督員。嚴(yán)肅工作紀(jì)律，結(jié)合專題學(xué)習(xí)、實(shí)地調(diào)研等方式進(jìn)行業(yè)務(wù)水平和紀(jì)律培訓(xùn)，要求監(jiān)督員不得借監(jiān)督之名，謀取個人私利；不準(zhǔn)弄虛作假、隱瞞或者歪曲事實(shí)真相；發(fā)現(xiàn)問題不私自處理，不干預(yù)單位工作。嚴(yán)格工作考核，實(shí)施動態(tài)管理制度，每屆監(jiān)督員聘期為三年。成立組織工作監(jiān)督員領(lǐng)導(dǎo)小組，實(shí)行年度考核與聘期考核相結(jié)合，對考核優(yōu)秀的給予表彰獎勵，對作用發(fā)揮不到位的及時(shí)解聘。先后對年度考核優(yōu)秀的8名監(jiān)督員進(jìn)行了集中表彰，對1名工作不力的予以解聘處理。（周小麗)

責(zé)任編輯：陳珺

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