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近年來，宿州市碭山縣堅(jiān)持把目標(biāo)責(zé)任綜合考核作為引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為、提高全縣工作效能的重要舉措，不斷完善考核機(jī)制，規(guī)范考核過程，強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，確保目標(biāo)任務(wù)落實(shí)落細(xì)，讓黨員干部嚴(yán)格按照“紅綠燈”走、跟著“指揮棒”跑，聚精會(huì)神抓落實(shí)、一心一意謀發(fā)展。

做到“三個(gè)堅(jiān)持”，在定準(zhǔn)定實(shí)考核指標(biāo)上下功夫。堅(jiān)持以中央和省市縣委經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議精神為指導(dǎo)，緊扣市、縣《政府工作報(bào)告》確定的目標(biāo)任務(wù)，合理增減考核指標(biāo)。堅(jiān)持誰考核誰定則，要求考核職能單位結(jié)合工作實(shí)際，制定切實(shí)可行的考核細(xì)則，一把尺子量到底，力求考核統(tǒng)一、精準(zhǔn)、有效。堅(jiān)持考核誰誰提意見，通過召開座談會(huì)、發(fā)函等形式，廣泛征求縣四大班子領(lǐng)導(dǎo)及鎮(zhèn)（園區(qū)）、縣直部門等被考核單位的意見，對(duì)考核方案和考核指標(biāo)進(jìn)行了修改、完善，2023年共收到反饋意見59條，采納17條。

做好“三個(gè)優(yōu)化”，在考準(zhǔn)考實(shí)工作實(shí)績上做文章。優(yōu)化考核辦法，改變以往年終考核“一錘定音”的慣例，實(shí)行月度考核、季度提醒、半年通報(bào)和年度匯總相結(jié)合的辦法，以日常考核為主，提高考核評(píng)價(jià)的科學(xué)性。優(yōu)化考核方式，以被考核單位的日常工作情況為依據(jù)對(duì)其進(jìn)行評(píng)價(jià)，不再單獨(dú)組織考核活動(dòng)，避免出現(xiàn)多頭考核、重復(fù)考核的現(xiàn)象，真正為基層減負(fù)。優(yōu)化評(píng)分辦法，引入標(biāo)準(zhǔn)差評(píng)分，最大限度減少主觀評(píng)分因素，實(shí)事求是拉開評(píng)分差距，避免出現(xiàn)隨意評(píng)分的現(xiàn)象，提高考核評(píng)價(jià)的精準(zhǔn)性。

做實(shí)“三個(gè)突出”，在用準(zhǔn)用實(shí)考核結(jié)果上出實(shí)招。突出褒獎(jiǎng)先進(jìn)與鞭策落后相結(jié)合，對(duì)優(yōu)秀等次的單位，主要負(fù)責(zé)人符合提拔或職級(jí)晉升條件的，同等情況下優(yōu)先考慮，對(duì)于考核最后一名的單位主要負(fù)責(zé)人，視情況給予組織處理。突出精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，對(duì)優(yōu)秀等次的單位在全縣考核大會(huì)上予以表彰，并按照一定標(biāo)準(zhǔn)為該單位增撥辦公經(jīng)費(fèi)。將直接定優(yōu)與一票否決相結(jié)合，在年度考核中將獲得優(yōu)秀等次單位的主要負(fù)責(zé)人直接評(píng)定為優(yōu)秀等次，對(duì)被黨風(fēng)廉政建設(shè)、安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)等工作“一票否決”的單位，降低其公務(wù)員考核優(yōu)秀等次的比例。（張景濤）

責(zé)任編輯：陳珺

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