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今年以來，宿州市靈璧縣深入學習貫徹落實黨的二十大精神，聚焦主責主業(yè)，積極擔當作為，以隊伍建設、教育培訓、考核激勵為抓手，持續(xù)提升村干部履職能力，著力打造一支過硬村干部隊伍。

強化隊伍建設，打造鄉(xiāng)村振興“先鋒隊”。抓好“頭雁”，嚴格落實村黨組織書記備案管理制度，每半年開展一次村書記履職情況分析，通過實地查看、個別談話、民主測評等方式全面了解掌握各村黨組織書記抓黨建、抓發(fā)展、抓治理、抓服務等工作落實情況，進一步壓實工作職責。管好“群雁”，扎實開展村“兩委”班子屆中分析、村級黨組織分類推進整體提升三年行動，全面掌握換屆后村“兩委”班子運行情況、干部履職盡責情況、糾正苗頭性傾向性問題等，對發(fā)現(xiàn)的突出問題逐一分析研判，逐村制定問題、任務、責任、標準“四清單”，切實管好用好村干部隊伍。育好“雛雁”，深入推進“選青推優(yōu)”計劃，把不同行業(yè)、不同領域的優(yōu)秀人才選拔進后備干部隊伍，并做好結(jié)對幫帶培養(yǎng)，給后備干部多壓擔子、多派任務、多崗使用，不斷積累農(nóng)村工作經(jīng)驗，截至目前，已培養(yǎng)村級后備干部1297名。

強化教育培訓，練好干事創(chuàng)業(yè)“基本功”。堅持理論武裝，把學習宣傳貫徹黨的二十大精神作為首要政治任務，安排各鎮(zhèn)黨委每月下發(fā)學習計劃，組織各村利用“三會一課”、主題黨日等及時跟進學習，深入開展研討，引導廣大黨員干部在學中干、在干中學。堅持互學互促，圍繞黨支部標準化建設、抓黨建促鄉(xiāng)村振興、黨建引領基層治理等中心工作開展“擂臺比武”，各村黨組織書記依次上臺“亮相”，現(xiàn)場“過招”，進一步提升了政治素質(zhì)、業(yè)務能力和履職水平，在全縣上下營造了比學趕超、創(chuàng)先爭優(yōu)的濃厚氛圍。堅持精準培訓，圍繞基層黨建、鄉(xiāng)村振興、基層治理、實用技術等重點工作開展村干部教育培訓，堅持“請進來”和“走出去”相結(jié)合，組織村干部到田間地頭、生產(chǎn)一線、先進地區(qū)進行實地觀摩學習，進一步拓寬村干部工作視野，今年以來，共開展各類培訓、觀摩30余場，共2800余人次參加。

強化考核激勵，牽住履職盡責“牛鼻子”。扎實開展作風建設，縣委組織部聯(lián)合縣紀委監(jiān)委、縣督察局等單位不定期對村干部在崗在位、履職盡責情況進行明察暗訪，對工作懈怠、積極性欠缺的村干部，責令鎮(zhèn)黨委及時開展談心談話，今年以來，各鎮(zhèn)黨委對村干部開展談心談話230余人次。嚴格落實督查調(diào)研，每月初將當月重點任務、重點工作以清單形式下發(fā)至各基層黨組織，月底前隨機進行督查調(diào)研，對發(fā)現(xiàn)的問題及時反饋并安排專人督辦驗收，將督查結(jié)果作為年度評優(yōu)評先、績效考核的重要依據(jù)，變“軟指標”為“硬約束”。健全激勵保障機制，進一步落實村“兩委”關心關愛措施，每年組織村“兩委”干部進行健康體檢；建立完善集體經(jīng)濟激勵機制，設置“增量獎”“突破獎”等獎項，對村級集體經(jīng)濟發(fā)展好的村“兩委”班子進行獎勵，充分調(diào)動村干部工作積極性。（李賀）

責任編輯：陳珺

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