(相關資料圖)

1、不扣除11天的法定節(jié)假日按21.75算。

2、以請事假為例，公式如下:事假應扣工資＝月基本工資÷21.75×請假天數(shù)，示范:假設基本工資為3000，事假兩天，那么事假應扣工資為3000÷21.75×2＝275.86。

3、應得工資為3000-275.86=2724.14。

4、月計薪天數(shù)：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定節(jié)假日）“制度計薪日”即用于日工資的計算的月計薪天數(shù)，在工資發(fā)放的時候與許多考勤項目相關，如扣除事假、病假工資，加班費計算，工作不足一個月時的工資計算等等，都與“制度計薪日”及日工資數(shù)相關。

5、擴展資料：制度計薪日是指計算薪酬的有效天數(shù)。

6、按現(xiàn)行勞動法規(guī)，每周兩天雙休不計入薪酬計算天數(shù)，法定節(jié)假日可計入薪酬計算天數(shù)。

7、年計薪日為365-104（每周2天雙休）=261天，平均每月制度計薪日為21.75天。

8、年工作日365-104（每周2天雙休）-11（國家法定節(jié)假日）=為250天，平均每月制度工作日為20.83天。

9、參考資料：百度百科——制度計薪日。

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