科技日報記者?陳汝健

科技型企業(yè)是創(chuàng)新的關鍵群體，如何激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新要素，有效提升企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)造的能力，成為當下企業(yè)管理者面臨的一道時代考題。

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月度創(chuàng)新優(yōu)秀員工、重點項目賽馬機制、科技項目管理制度、合理化建議管理制度……這些是河北科技型企業(yè)營造創(chuàng)新氛圍，提升創(chuàng)新能力的新舉措。

“我們前不久剛評選出11名月度創(chuàng)新優(yōu)秀員工?！苯?，河北海陽順達節(jié)能玻璃有限公司（以下簡稱海陽玻璃）董事長尤海陽告訴科技日報記者，正是這持續(xù)舉辦多年的創(chuàng)新優(yōu)秀員工表彰活動，有效助推了企業(yè)技術創(chuàng)新及高端產品探索。

新理念 活機制

創(chuàng)新理念成為提升企業(yè)核心競爭力的關鍵。

走進海陽玻璃二樓接待室，“技術立業(yè)、服侍用戶”牌匾映入記者眼簾。“技術創(chuàng)新是我們立業(yè)之本?！庇群ｊ柦榻B，企業(yè)圍繞技改升級、產品研發(fā)、工藝攻關來開展技術創(chuàng)新，按照研發(fā)、試產、試用反饋、調整完善和試行推廣的創(chuàng)新流程，推進新產品、新工藝的研發(fā)和落地，以此提升技術實力。

尤海陽還介紹，“放管服”成為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的重要理念。放，即解放思想，放開眼界，通過展會、考察、設計大會等途徑積極學習新產品和新技術；管，即對項目和成果負責，全身心投入到技改創(chuàng)新工作中，積極履職盡責；服，即服務生產和客戶，解決產品、工藝和效率的難點和痛點問題。

在河北晨光生物科技集團股份有限公司董事長盧慶國看來，持續(xù)創(chuàng)新貫穿于企業(yè)的整個發(fā)展過程，這源于企業(yè)強烈的創(chuàng)新意識。

研發(fā)項目管理制度是晨光生物服務新產品研發(fā)，提升產品市場競爭力，著力打造未來技術戰(zhàn)略制高點的一項企業(yè)管理制度?！斑@項管理制度包括了企業(yè)新產品、新工藝、新應用、新技術和基礎研究類技術創(chuàng)新項目?！北R慶國表示，涉及研發(fā)項目管理流程、小試到生產的實施與控制，以及獎罰機制等方面內容。為確保管理制度與企業(yè)發(fā)展的一致性，該項管理制度實施5年來，先后進行了7次修訂。

談及于此，盧慶國如是說：“這僅是企業(yè)創(chuàng)新管理制度之一。為營造良好的企業(yè)創(chuàng)新氛圍，先后制定了數十項管理制度?！?/p>

盧慶國舉例說，執(zhí)行多年的合理化建議活動，以獎勵方式鼓勵員工為企業(yè)發(fā)展建言獻策。這些年來，員工圍繞企業(yè)經營管理、產品質量、安全環(huán)保、節(jié)能降耗等方面提出了許多科學的改進方案。

“合理化建議可以調動企業(yè)全員參與創(chuàng)新的積極性，不僅促進技術革新和進步，還推進精益制造的創(chuàng)新氛圍?！焙颖比鹭S科技有限公司總經理孟令金表示，企業(yè)先后制定了《技術創(chuàng)新及合理化建議管理辦法》《職工技能等級評定實施方案》等管理制度。

激潛能 釋活力

人才是企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展中的關鍵因素，只有激發(fā)員工潛能，才能創(chuàng)造無限可能。

盡管企業(yè)規(guī)模逐年擴大，但保定雷弗流體科技有限公司總經理張小伶深感壓力：創(chuàng)新人才難引進、創(chuàng)新能力有待提高……

科技創(chuàng)新文化建設，讓張小伶找到了激發(fā)員工自身創(chuàng)新活力的“金鑰匙”?！巴ㄟ^優(yōu)化薪資、考核和人才招聘等方面制度，制定具有激勵性的績效考核體系，增強了員工自身的創(chuàng)新意識?！?張小伶頗有體會，除此之外，企業(yè)還不定期舉辦創(chuàng)新文化方面培訓。

張小伶告訴記者，為構建人才梯隊，企業(yè)逐步建立起《人才引進與培養(yǎng)制度》《科技成果轉化獎勵辦法》等方面激勵機制。

“企業(yè)將提出合理化建議產生經濟效益的20%獎勵給員工?！焙颖标环叫履茉纯萍加邢薰巨k公室主任李自會介紹，2022年，創(chuàng)新管理為企業(yè)新產品銷售增收2000余萬元。

在位于保定高新區(qū)的河北三臧生物科技有限公司，企業(yè)創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制正在這里探索中?！捌髽I(yè)創(chuàng)新發(fā)展要以人才為核心，以市場為導向。”該公司總經理鄧姍姍坦言，企業(yè)正在謀劃以股權激勵方式引進高端人才。

人才有活力，創(chuàng)新有動力。“創(chuàng)新人才，提升了企業(yè)重點項目的開發(fā)速度。”保定樂凱醫(yī)療科技有限公司總經理文軍表示，通過引入“賽馬制”，提升了醫(yī)用干式膠片等重點項目的生產效率。同時，不僅降低了生產成本，還提升了產品性價比。

尤海陽深以為然，正因創(chuàng)新管理，企業(yè)產品技術實現(xiàn)了升級，如今已邁向光伏發(fā)電玻璃研發(fā)的新賽道。

“通過對創(chuàng)新人才引進、培養(yǎng)、激勵等各方面不斷探索，制約企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的難題逐漸破解。”鄧姍姍說。

在如今的河北科技型企業(yè)，一項項創(chuàng)新舉措環(huán)環(huán)相扣，一個個創(chuàng)新潛能正被激發(fā)，創(chuàng)新活力正得到釋放。

在前不久召開的河北省科學技術獎勵大會上，河北省委書記倪岳峰表示，要推進科技領域“放管服”改革，完善和落實創(chuàng)新激勵機制，大力營造良好創(chuàng)新生態(tài)，讓河北處處飄揚著創(chuàng)新的味道。