(相關(guān)資料圖)

“自村‘兩委’班子屆中分析工作開(kāi)展以來(lái)，舞陽(yáng)縣嚴(yán)把政治責(zé)任，堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，采取資格聯(lián)審、培優(yōu)后備人才多種形式，扎實(shí)做好村‘兩委’班子屆中分析工作?！?月21日，舞陽(yáng)縣委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹。

據(jù)了解，為切實(shí)發(fā)揮村黨支部書(shū)記鄉(xiāng)村振興“領(lǐng)頭雁”的作用，舞陽(yáng)縣縣通過(guò)組織村“兩委”班子召開(kāi)述職評(píng)議大會(huì)，讓黨支部書(shū)記在全體黨員、群眾代表面前曬成績(jī)、亮不足、談未來(lái)，為村“兩委”班子“把脈會(huì)診”，助推鄉(xiāng)村振興。

工作中，該縣對(duì)照好班子標(biāo)準(zhǔn)，深入分析村“兩委”班子干事創(chuàng)業(yè)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、善治善為、群眾滿意等情況，對(duì)照好支書(shū)標(biāo)準(zhǔn)，深入分析村黨組織書(shū)記對(duì)黨忠誠(chéng)、服務(wù)群眾、務(wù)實(shí)擔(dān)當(dāng)、作風(fēng)民主、公道正派、廉潔自律等情況，對(duì)照德能勤績(jī)廉要求，深入分析村“兩委”其他成員能力素質(zhì)、干事創(chuàng)業(yè)、精神狀態(tài)、廉潔自律、群眾反映等情況。對(duì)分析研判后不合格、不勝任或資格聯(lián)審后不符合條件的村干部，堅(jiān)決調(diào)整撤換，對(duì)精神狀態(tài)不佳、工作作風(fēng)不實(shí)的，通過(guò)談心談話、壓實(shí)責(zé)任、強(qiáng)化監(jiān)督等方式，及時(shí)整改。對(duì)能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)方面存在不足的，進(jìn)行結(jié)對(duì)幫助，提高個(gè)人能力水平。

對(duì)村“兩委”班子 35 歲以下干部比例不高的村，該縣積極進(jìn)行后備人選培育，實(shí)施鄉(xiāng)土人才、鄉(xiāng)村致富帶頭人回歸工程，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，建立鄉(xiāng)土人才庫(kù)，對(duì)工作表現(xiàn)優(yōu)異、成績(jī)突出的，在培養(yǎng)提拔、推薦考試、評(píng)優(yōu)評(píng)先、推選“兩代表一委員”等方面優(yōu)先考慮。

為提升村干部綜合能力素質(zhì)，該縣通過(guò)個(gè)別談話、聽(tīng)群眾評(píng)議等方式，掌握群眾對(duì)班子工作能力、政治素質(zhì)、工作作風(fēng)、為民服務(wù)等方面的評(píng)價(jià)和滿意度，幫助“兩委”班子對(duì)照群眾需求，明確改進(jìn)方向。同時(shí)，組織縣四大班子領(lǐng)導(dǎo)帶頭深入鄉(xiāng)村，帶動(dòng)班子成員深入包聯(lián)鄉(xiāng)村指導(dǎo)推動(dòng)“五星”支部創(chuàng)建和軟弱渙散整頓工作，縣委組織部會(huì)同相關(guān)部門(mén)組建工作指導(dǎo)督導(dǎo)組，重點(diǎn)調(diào)研和了解“三星”及以下村“兩委”班子職責(zé)履行情況，確保屆中分析工作順利開(kāi)展，助推鄉(xiāng)村振興。（陳帥鵬 劉旭瓊）