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為進一步破解村干部學(xué)歷不高、能力不強等問題，近年來，績溪縣通過學(xué)歷能力雙提升行動，著力打造一支政治素質(zhì)好、工作作風(fēng)實、帶富能力強的村干部隊伍，實現(xiàn)村干部隊伍學(xué)歷能力“一升一強”目標(biāo)，全面助力鄉(xiāng)村振興。

精準實施“鼓勵引導(dǎo)”之舉。績溪縣委組織部對全縣村(社區(qū))干部隊伍學(xué)歷層次進行分析研判，全面摸排村“兩委”成員、后備干部學(xué)歷分布和年齡結(jié)構(gòu)情況，掌握需要進行本科、大專學(xué)歷提升的人選，建立健全信息臺賬，實行動態(tài)跟蹤管理。并組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委開展針對性摸排推薦，“一對一”宣傳動員，講清開展學(xué)歷能力“雙提升”行動的目的意義，提升學(xué)歷提升知曉率，動員更多村干部參與到學(xué)歷能力雙提升行動，截至目前，開展宣傳300余人次。同時，做好審核工作，嚴把學(xué)員入口關(guān)，建立村干部學(xué)歷提升學(xué)費獎補機制，不斷激發(fā)村干部提升學(xué)歷的積極性。

精準破解“力不勝任”之難。針對村干部工作中“有想法、沒辦法”“有勁頭、沒思路”等影響農(nóng)村發(fā)展的問題，創(chuàng)新推行“校政合作”培養(yǎng)模式，與安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)簽訂村干部學(xué)歷提升合作辦學(xué)協(xié)議，在徽州學(xué)校設(shè)立辦學(xué)點，建立任務(wù)明確、分工負責(zé)、資源共享、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)的工作機制，重點安排50歲以下村“兩委”正職和45歲以下且具有一定發(fā)展?jié)摿Φ拇甯刹?、以及后備干部參與學(xué)歷提升行動，確保村干部能力跟得上鄉(xiāng)村振興需要、素質(zhì)匹配得了群眾需求。2023年全縣有89名村干部參加“高升?！薄皩Ｉ尽睂W(xué)歷提升，2024年預(yù)計將有20名村干部參與學(xué)歷提升教育。

精準采取“育才興產(chǎn)”之策。根據(jù)村干部工作崗位的實際需要，找準知識短板，把握學(xué)習(xí)節(jié)奏，打造高效實用的課堂。圍繞鄉(xiāng)村振興、基層治理和高質(zhì)量發(fā)展需要，開設(shè)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理、農(nóng)林經(jīng)濟管理等熱門專業(yè)，采取線上學(xué)習(xí)為主的方式授課，緊扣抓黨建促鄉(xiāng)村振興主題主線，開設(shè)專業(yè)課程53門。堅持以考促學(xué)，每學(xué)期末安排考試，做到全部課程和全體學(xué)員“應(yīng)考盡考”，確保學(xué)習(xí)效果。同時強化村干部實訓(xùn)，有針對性地引導(dǎo)村干部到產(chǎn)業(yè)發(fā)展示范基地、鄉(xiāng)村振興示范村、村集體經(jīng)濟示范村等進行現(xiàn)場觀摩學(xué)習(xí)，深化交流研討，拓寬發(fā)展思路，不斷激發(fā)村干部比、學(xué)、趕、超熱情。

責(zé)任編輯：陳珺

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